조직·사람

AI 시대, 주니어를 얇은 시니어로 만들지 말자

멘토링·훈련·평가 체계를 즉시 재설계하라

AI는 주니어를 대체하지 않는다. 문제는 학습 회로가 줄어들며 ‘얇은 시니어’를 양산하는 것이다. 멘토링·훈련·온보딩·평가를 재설계해 설명 가능한 엔지니어로 성장시키자.

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AX 교육, 툴 수업이면 실패한다

성인 학습 6원칙으로 업무를 다시 설계

대부분의 AX 교육이 정착되지 않는 이유는 간단하다. 성인은 도구가 아니라 자기 업무 성과를 배우기 때문이다. Andragogy 6원칙에 맞춘 사전→실습→후속 점검 구조로 워크숍을 재설계하라.

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